Calculadora de indemnización por despido

33 días de salario por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades (720 días), conforme al art. 56.1 ET. Si el contrato es anterior al 12/02/2012 se aplica el régimen transitorio de la reforma de 2012 (DT 11ª ET): 45 días por año por el tiempo anterior a esa fecha y 33 por el posterior, con sus propios topes.

20 días de salario por año de servicio, con el tope de 12 mensualidades (360 días), según el art. 53.1.b ET. Es la indemnización de los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción declarados procedentes.

Dividiendo el salario bruto anual entre 365. El bruto anual debe incluir la prorrata de las pagas extras: usar el salario sin prorratear es uno de los errores más comunes y rebaja la indemnización.

Se prorratean por meses, y la fracción de mes cuenta como mes completo (art. 56.1 ET: «prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año»). Un solo día trabajado de un mes suma el mes entero al cómputo.

Está exenta hasta 180.000 € (art. 7.e de la Ley del IRPF). El exceso sobre esa cifra tributa como rendimiento del trabajo. La calculadora desglosa la parte exenta y la que tributa cuando se supera el límite.

El despido disciplinario declarado procedente no genera indemnización (art. 55.7 ET). El despido nulo no se indemniza con una cantidad tasada: obliga a la readmisión inmediata con abono de los salarios de tramitación (art. 55.6 ET).